為進(jìn)一步加強(qiáng)拓寬選人渠道，充實(shí)人社工作力量，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)工作需要和人員編制空缺情況，余慶縣人社局決定公開選調(diào)一批綜合素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)的工作人員，特制定此簡章。

一、選調(diào)原則及方式

選調(diào)堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取測評(píng)與考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、選調(diào)職位及數(shù)量

余慶縣社保局公開選調(diào)工作員1名，具體職位見《余慶縣人社局公開選調(diào)公務(wù)員（參公管理人員）職位表》（附件1）。

三、選調(diào)范圍及條件

（一）選調(diào)范圍

余慶縣各級(jí)機(jī)關(guān)單位在編在崗公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位工作人員）。

（二）選調(diào)條件

1.信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔;

2.大專及以上文化程度；

3.身體健康，40周歲及以下（1981年12月31日及以后出生）；

4.年度考核均為稱職（合格）及以上等次(試用期除外）；

5.符合調(diào)動(dòng)條件；

6.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

（三）有下列情形之一的人員，不能參加公開選調(diào)

1.尚在試用期內(nèi)的；

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的;

3.受處分期間或者未滿影響期的；

4.所在單位不同意其參加公開選調(diào)的；

5.按照法律、法規(guī)、政策規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)φ{(diào)動(dòng)有其他限制性規(guī)定的;

6.按照回避相關(guān)規(guī)定，與報(bào)名參加選調(diào)的職位構(gòu)成回避關(guān)系的；

7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、選調(diào)方式和程序

本次選調(diào)采取能力測試與考察相結(jié)合的方式，按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審核、能力測試、考察、體檢、公示、調(diào)動(dòng)等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名、資格初審及準(zhǔn)考證發(fā)放

1.報(bào)名

(1)報(bào)名時(shí)間：2021年6月1日至4日上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

(2)報(bào)名地點(diǎn)：余慶縣人社局（403辦公室）。

(3)報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名方式，報(bào)考者下載并如實(shí)填寫《余慶縣人社局公開選調(diào)公務(wù)員（參公管理人員）報(bào)名表》(附件2)，經(jīng)所在單位或主管部門黨委(黨組)批準(zhǔn)，審查同意報(bào)考后，到報(bào)名現(xiàn)場提交審核。委托他人報(bào)名的，視同報(bào)考者本人報(bào)名。

(4)報(bào)考者須提供以下材料：

①《余慶縣人社局公開選調(diào)公務(wù)員（參公管理人員）報(bào)名表》(經(jīng)具備干部管理權(quán)限單位同意蓋章有效)紙質(zhì)版2份及電子版;

②本人有效《居民身份證》、畢業(yè)證書的原件和復(fù)印件1份;

③近期正面免冠1寸照片2張;

④個(gè)人干部身份證明材料(如：公務(wù)員登記表、參公人員登記表、公務(wù)員(參公人員)錄用審批表等)及年度考核證明材料;

⑤報(bào)考職位所需的其他材料;

⑥委托他人報(bào)名的，還須提供本人親筆簽名的委托書。

2.資格審查

資格審查由專人負(fù)責(zé)。主要審查考生是否符合本次選調(diào)條件及職位要求。

資格審查貫穿整個(gè)選調(diào)過程，任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格不符者立即取消資格。

3.準(zhǔn)考證發(fā)放

準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間地點(diǎn)另行規(guī)定。

報(bào)考者憑有效《居民身份證》在規(guī)定的時(shí)間到指定地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。若在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到指定地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證者，視為自動(dòng)放棄參加本次考試。

（二）能力測試

能力測試分為筆試和面試，由余慶縣人社局組織實(shí)施。選調(diào)職位的報(bào)考人數(shù)為3人至30人的，不進(jìn)行筆試，直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)；報(bào)考人數(shù)低于3人的，取消該選調(diào)職位。

能力測試的時(shí)間和地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證，因自身原因影響參加考試的，責(zé)任自負(fù)。

1.筆試

筆試采取閉卷方式進(jìn)行，滿分為100分，筆試內(nèi)容：主要測試政策理論水平和文字綜合能力等。

2.面試

根據(jù)筆試成績從高到低按考生人數(shù)與考調(diào)職位數(shù)最高3:1比例確定面試對(duì)象，末位成績并列的，同時(shí)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。不進(jìn)行筆試環(huán)節(jié)的，所有考生全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

面試主要測試考生的綜合分析能力、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、解決處理問題和實(shí)際應(yīng)用能力等。面試成績按百分制計(jì)算。面試方式和面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

（三）成績計(jì)算

筆試成績、面試成績、總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字�？偝煽冇�(jì)算方式為：

總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。不進(jìn)行筆試環(huán)節(jié)的，總成績=面試成績。總成績僅作為是否進(jìn)入考察環(huán)節(jié)的依據(jù)，不作為確定擬選調(diào)人選的依據(jù)。

（四）考察

進(jìn)入考察環(huán)節(jié)最高按比例3:1確定。末位總成績相同的，同時(shí)進(jìn)入考察環(huán)節(jié)�？疾旃ぷ饔捎鄳c縣人社局組織實(shí)施�？疾靸�(nèi)容主要包括報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法、廉潔自律、群眾公認(rèn)度、與公開考調(diào)職位的適應(yīng)程度以及是否需要回避等方面的情況，重點(diǎn)考察道德品質(zhì)、工作能力和工作實(shí)績。

成立2人以上的考察組，采取廣泛聽取意見、查閱干部檔案等方式進(jìn)行，進(jìn)一步核實(shí)身份及報(bào)考資格，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)作出考察結(jié)論�？疾旌细裾呔邆溥M(jìn)入體檢環(huán)節(jié)資格。不配合考察或考察不適合崗位者，取消進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)資格。

（五）體檢

經(jīng)余慶縣人社局黨組按考調(diào)職數(shù)1:1比例研究確定體檢對(duì)象。體檢工作在縣級(jí)及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢結(jié)束后由體檢醫(yī)院出具體檢是否合格的結(jié)論意見并加蓋體檢醫(yī)院公章。未參加體檢或體檢不合格者，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺名額不再遞補(bǔ)進(jìn)入體檢。

（六）公示

體檢合格人員為擬調(diào)對(duì)象，在余慶縣人民政府網(wǎng)(http://www.zgyq.gov.cn/)進(jìn)行公示5個(gè)工作日。

公示期間查實(shí)有影響調(diào)動(dòng)問題的，取消調(diào)動(dòng)資格，空缺名額不再遞補(bǔ)。對(duì)反映問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩調(diào)動(dòng)，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否調(diào)動(dòng)。

（七）辦理調(diào)動(dòng)

對(duì)公示期滿無異議或反映的問題不影響調(diào)動(dòng)的，按照程序辦理調(diào)動(dòng)審批手續(xù)。

五、其他事項(xiàng)

成立本次公開選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織實(shí)施此次公開選調(diào)工作，公開選調(diào)未盡事宜，由本次公開選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組解釋和確定。

咨詢電話：0851-24623388   余慶縣人社局事業(yè)單位管理股

監(jiān)督電話：0851-24705799  余慶縣委組織部干部監(jiān)督股

0851-24627722  余慶縣紀(jì)委縣監(jiān)委派駐第二紀(jì)檢監(jiān)察組

附件：1.縣人社局公開選調(diào)公務(wù)員（參公管理人員）計(jì)劃職位表.xls

  2.縣人社局公開選調(diào)公務(wù)員（參公管理人員）報(bào)名表.doc